Amazon LaysOff: अमेज़न में ‘महाछंटनी’: 30,000 कर्मचारियों की नौकरी जाने की वजह बना AI?

Amazon LaysOff: दुनिया की सबसे बड़ी ई-कॉमर्स कंपनियों में से एक अमेजन ने अपने लगभग 30,000 कॉर्पोरेट कर्मचारियों की छंटनी का ऐलान किया है। रॉयटर्स की रिपोर्ट के अनुसार, यह कदम कंपनी की लागत में कटौती और भविष्य की रणनीतियों को ध्यान में रखते हुए उठाया जा रहा है।

कोरोना में हुई थी भर्तियों की बाढ़

अमेजन का कहना है कि पिछले कुछ सालों में, खासकर कोरोना महामारी के दौरान, ऑनलाइन शॉपिंग के चरम समय में कंपनी ने बड़े पैमाने पर कर्मचारियों की भर्ती की थी। उस दौरान मांग पूरी करने के लिए अत्यधिक भर्ती की गई थी। अब बाजार सामान्य होने और कई क्षेत्रों में मांग पहले जैसी नहीं रहने के कारण, कंपनी अपने खर्चों का प्रबंधन करना चाहती है। इसीलिए कॉर्पोरेट स्टाफ को कम करना पड़ा।

2022 के अंत में भी अमेजन ने लगभग 27,000 कर्मचारियों की छंटनी की थी। इस बार 30,000 कर्मचारियों को निकालना अब तक की सबसे बड़ी छंटनी माना जा रहा है।

कॉर्पोरेट कर्मचारियों पर बड़ा असर

अमेजन के पास दुनिया भर में लगभग 15.5 लाख कर्मचारी हैं, जिनमें वेयरहाउस और डिलीवरी नेटवर्क स्टाफ शामिल है। लेकिन इस बार की छंटनी का मुख्य असर कॉर्पोरेट ढांचे पर पड़ेगा।

कंपनी में लगभग 3.5 लाख कॉर्पोरेट कर्मचारी हैं। इसका मतलब है कि अमेजन अपने लगभग 10% कॉर्पोरेट स्टाफ को कम कर रही है। इससे मैनेजमेंट, टेक्नोलॉजी, प्लानिंग और रणनीति जैसी टीमों पर प्रभाव पड़ेगा।

कौन-कौन से विभाग प्रभावित होंगे

रिपोर्ट के अनुसार, छंटनी का असर मुख्यतः इन विभागों पर पड़ेगा:

• पीपल एक्सपीरियंस एंड टेक्नोलॉजी (HR)

• डिवाइस और सर्विसेज (जैसे एलेक्सा और अन्य गैजेट्स)

• ऑपरेशंस डिवीजन

क्या AI ही ले रही नौकरियां?

अमेजन के सीईओ एंडी जेसी पहले ही कंपनी में बढ़ती ब्यूरोक्रेसी को कम करने और मैनेजरों की संख्या घटाने की बात कर चुके हैं। उनका मकसद कंपनी को ज्यादा फुर्तीला और प्रोडक्टिव बनाना है।

विशेषज्ञों का कहना है कि इस छंटनी में AI (आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस) की भूमिका महत्वपूर्ण है। ईमार्केटर के विश्लेषक स्काई कैनेव्स के अनुसार, अमेजन अब अपने कॉर्पोरेट टीमों में AI की मदद से उत्पादकता बढ़ाने की कोशिश कर रही है।

अमेजन का यह कदम यह भी संकेत देता है कि भविष्य में AI के बढ़ते इस्तेमाल के कारण और अधिक नौकरियां कम हो सकती हैं। कंपनी का कहना है कि यह निर्णय कर्मचारियों के लिए कठिन है, लेकिन इसे कंपनी की लंबी अवधि की रणनीति और आर्थिक स्थिरता के लिए जरूरी माना जा रहा है।अमेजन की यह ‘महाछंटनी’ यह दिखाती है कि टेक्नोलॉजी और AI के बढ़ते उपयोग ने कॉर्पोरेट संरचना में बड़ा बदलाव ला दिया है। कंपनियों को अब अपने कर्मचारियों की संख्या और दक्षता में संतुलन बनाना आवश्यक हो गया है।

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