Meta Layoffs 2026 : आजकल टेक जगत की हर छोटी-बड़ी कंपनी आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (AI) की इस महादौड़ में सबसे आगे निकल जाना चाहती है। इसी कड़ी में दुनिया की दिग्गज सोशल मीडिया कंपनी और व्हाट्सऐप, फेसबुक व इंस्टाग्राम की पैरेंट कंपनी मेटा (Meta) ने भी खुद को इस रेस में सबसे आगे बनाए रखने के लिए साल की शुरुआत में एक बड़ा दांव खेला था। कंपनी ने अपने पूरे सिस्टम को एआई के अनुकूल बनाने के लिए एक बड़ा रीस्ट्रक्चरिंग (पुनर्गठन) अभियान चलाया था, जिसके तहत हजारों कर्मचारियों को नौकरी से बाहर का रास्ता दिखा दिया गया था।
मेटा का यह दृढ़ विश्वास था कि बड़े पैमाने पर की जा रही इस छंटनी से उसे अपने एआई लक्ष्यों को तेजी से हासिल करने में मदद मिलेगी। हालांकि, कंपनी का यह कड़ा फैसला पूरी तरह से मनमुताबिक परिणाम नहीं दे सका। हाल ही में मेटा के मुख्य कार्यकारी अधिकारी (CEO) मार्क जकरबर्ग ने खुद सार्वजनिक रूप से इस बात को स्वीकार किया है कि इस बड़े बदलाव और पुनर्गठन की प्रक्रिया के दौरान कंपनी से कुछ बेहद गंभीर गलतियां हुई हैं।
आंतरिक पत्र से हुआ बड़ा खुलासा: तकनीकी बदलावों के बीच और गलतियों की आशंका
अंतरराष्ट्रीय समाचार एजेंसी रॉयटर्स द्वारा देखे गए मेटा के एक बेहद गोपनीय और ऑफिशियल लेटर में मार्क जकरबर्ग ने अपने कर्मचारियों को संबोधित करते हुए एक बड़ा खुलासा किया है। जकरबर्ग ने पत्र में साफ तौर पर लिखा कि मेटा का यह एआई ट्रांसफॉर्मेशन (AI Transformation) का सफर पूरी तरह से सही या त्रुटिहीन नहीं रहा है। उन्होंने कर्मचारियों के सामने यह भी माना कि कंपनी जिस तीव्र गति से तकनीकी बदलावों के दौर से गुजर रही है, उसके साथ तालमेल बिठाने की कोशिशों के दौरान भविष्य में भी कुछ और गलतियां होने की पूरी संभावना बनी हुई है। जकरबर्ग का यह पत्र दिखाता है कि एआई तकनीक को अपनाने की जल्दबाजी में टेक कंपनियों को अंदरूनी तौर पर कितनी बड़ी चुनौतियों और अव्यवस्था का सामना करना पड़ रहा है।
हजारों कर्मचारियों पर गिरी छंटनी की गाज: पांचवां हिस्सा हुआ प्रभावित
अगर इस साल मई महीने में हुई छंटनी के आंकड़ों पर नजर डालें, तो मेटा ने अपने वैश्विक कार्यबल (Global Workforce) के लगभग 10 प्रतिशत हिस्से को एक झटके में बाहर कर दिया था। मार्च के अंत तक कंपनी के कुल कर्मचारियों की संख्या लगभग 78,000 थी, जिसके आधार पर करीब 8,000 कर्मचारियों की नौकरी चली गई। इसके साथ ही, लगभग 7,000 अन्य कर्मचारियों को नौकरी से निकाला तो नहीं गया, लेकिन उन्हें एआई से संबंधित नए प्रोजेक्ट्स और वर्कफ्लो में पूरी तरह से नई जिम्मेदारियां सौंप दी गईं। विभिन्न मीडिया रिपोर्ट्स की मानें तो, इस बड़े पैमाने पर की गई रीस्ट्रक्चरिंग और कार्यक्षेत्र में अचानक हुए बदलावों के कारण अंततः मेटा के कुल वर्कफोर्स का लगभग पांचवां हिस्सा (20 प्रतिशत) सीधे तौर पर प्रभावित हुआ है, जिससे कर्मचारियों में भारी असंतोष और तनाव का माहौल देखा गया।
मेटा का महत्वाकांक्षी एआई मिशन: मानव कर्मचारियों की जगह लेंगे एआई एजेंट्स
फेसबुक, इंस्टाग्राम और व्हाट्सऐप जैसे दुनिया के सबसे बड़े सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म्स को संचालित करने वाली यह टेक दिग्गज कंपनी उन चुनिंदा कंपनियों की सूची में सबसे आगे है, जो अपने पारंपरिक कामकाज के तौर-तरीकों को पूरी तरह से आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस के इर्द-गिर्द री-ऑर्गनाइज (फिर से व्यवस्थित) कर रही हैं। मेटा अब केवल एआई फीचर्स लाने तक ही सीमित नहीं है, बल्कि वह भविष्य में कार्यस्थलों पर एडवांस ‘एआई एजेंट्स’ (AI Agents) के व्यापक इस्तेमाल पर बहुत गंभीरता से विचार कर रही है। कंपनी का मुख्य विजन इन एआई एजेंट्स को इतना सक्षम बनाना है कि वे जटिल से जटिल कार्यों को भी ठीक उसी सटीकता और कुशलता के साथ पूरा कर सकें, जैसे अभी तक हाड़-मांस के जीवित कर्मचारी किया करते थे।
जॉब सिक्योरिटी को लेकर बड़ा आश्वासन: इस साल अब नहीं होगी कोई छंटनी
इस भारी उथल-पुथल के बीच, मार्क जकरबर्ग ने मेटा में बचे हुए कर्मचारियों के मन से नौकरी जाने के डर को दूर करने और उनमें जॉब सिक्योरिटी (Job Security) को लेकर भरोसा जगाने की एक पुरजोर कोशिश की है। उन्होंने अपने आंतरिक पत्र के माध्यम से कर्मचारियों को आश्वस्त करते हुए कहा कि कंपनी की तरफ से इस चालू वर्ष में अब और किसी भी तरह की छंटनी (Layoffs) की कोई उम्मीद या योजना नहीं है। हालांकि, इसके साथ ही उन्होंने व्यावहारिक रुख अपनाते हुए कर्मचारियों को पहले से सचेत भी किया। जकरबर्ग ने आगाह किया कि वर्तमान समय में पूरी टेक इंडस्ट्री के भीतर जो बड़े और अप्रत्याशित बदलाव हो रहे हैं, वे पूरी तरह से कंपनी के नियंत्रण से बाहर हैं, इसलिए सभी को भविष्य की हर परिस्थिति के लिए मानसिक रूप से तैयार रहना चाहिए।
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